為更好地打造公司人才梯隊(duì)，確保人才資源在公司戰(zhàn)略發(fā)展需要時及時供給，確保各崗位層級人才的能力素質(zhì)滿足公司高質(zhì)量發(fā)展要求，近日，昆明醋酸纖維有限公司組織開展人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，對公司中層及基層管理人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)以打造昆纖公司人才梯隊(duì)為主線，特邀外部專業(yè)講師授課，圍繞人才梯隊(duì)建設(shè)的整體邏輯分析、入庫策略、在庫培養(yǎng)、人才評價發(fā)展與保留四個方面，講授內(nèi)容由淺入深、由點(diǎn)及面，培訓(xùn)時間緊湊有序、環(huán)環(huán)相扣，講師以其專業(yè)的素養(yǎng)、豐富的經(jīng)驗(yàn)引導(dǎo)參訓(xùn)人員緊跟節(jié)奏、迅速吸收，切實(shí)起到了增長知識、開拓思維的目的，起到了“充電”“賦能”的作用，得到參訓(xùn)學(xué)員的高度認(rèn)可，讓培訓(xùn)既有針對性又具實(shí)用性。

本次人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，既是一次員工職業(yè)素質(zhì)的提升培養(yǎng)、啟發(fā)工作思考的技能訓(xùn)練，也是昆纖公司圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實(shí)全國煙草行業(yè)干部人才工作會議精神的一項(xiàng)舉措，參訓(xùn)人員在“沉浸式”專題教學(xué)中滋養(yǎng)智能，在“情景式”討論研學(xué)中錘煉本領(lǐng)，在“互動式”教學(xué)中增進(jìn)交流，將在下一步工作中為昆纖公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。