為深入貫徹落實(shí)煙草行業(yè)干部人才工作會(huì)議精神，推動(dòng)昆明醋酸纖維有限公司人才高質(zhì)量發(fā)展，近日，昆纖公司組織召開(kāi)人才工作專題調(diào)研座談會(huì)，公司黨委書記溫明主持會(huì)議并講話。

公司人力資源部門圍繞人員編制結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、面臨的問(wèn)題以及近年來(lái)公司在提升人力資源管理效能方面開(kāi)展的工作等方面匯報(bào)了人才工作情況。參會(huì)代表會(huì)前充分收集各部門意見(jiàn)建議，立足基層一線，從不同角度、不同層面圍繞人才的引進(jìn)、培育、選拔、管理、隊(duì)伍建設(shè)等進(jìn)行了深入交流，總結(jié)分享人才工作經(jīng)驗(yàn)，客觀反饋存在的不足和短板，聚焦完善人才工作機(jī)制積極建言獻(xiàn)策。

溫明強(qiáng)調(diào)，人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，做好人才工作，需要公司全體員工的共同努力，廣大員工要將個(gè)人的價(jià)值提升融入到企業(yè)價(jià)值提升當(dāng)中，以樂(lè)觀積極、昂揚(yáng)向上的精神面貌在實(shí)干中體現(xiàn)價(jià)值，在奮進(jìn)中追求成才，攜手奮力譜寫昆纖公司高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理、高素質(zhì)人才隊(duì)伍的新篇章。

溫明對(duì)下一步做好公司人才工作提出三點(diǎn)要求。一是實(shí)事求是，認(rèn)清現(xiàn)狀找差距。正視昆纖公司處于新老員工交替疊加期問(wèn)題，抓住解決問(wèn)題的窗口期，系統(tǒng)謀劃，持續(xù)完善人才工作機(jī)制。二是精準(zhǔn)科學(xué)，提高質(zhì)量補(bǔ)短板。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)，積極探索做好昆纖公司人才隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。三是守正創(chuàng)新，全面落實(shí)新時(shí)代人才工作要求。以黨的二十大精神為指引，堅(jiān)持人才選拔的政治導(dǎo)向，推動(dòng)昆纖公司人才工作再上新臺(tái)階。